非全日制合同到期未续约该如何处置

非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计工作不超二十四小时的用工形式。按《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方任何一方能随时通知对方终止用工，且终止时用人单位不用支付经济补偿。
非全日制合同到期没续约，要是双方没明确表示继续维持用工关系，从法律层面看，可认为双方自动终止了用工关系，用人单位不用支付合同到期未续约的经济补偿金。
但实际操作里，若劳动者继续给用人单位干活，用人单位也接受，即便没续约，也可能形成新的事实非全日制劳动关系。这种情况下，双方权利义务还是受非全日制用工相关法律约束。
要是之后出现劳动纠纷，劳动者可收集工作记录、报酬支付凭证等证据维权。若有争议，可先和用人单位协商，协商不成能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱与某单位签订非全日制用工合同，合同到期后未续约。小朱继续在单位工作，单位也接受其劳动。一段时间后，单位突然通知小朱终止用工，小朱认为单位应支付经济补偿，单位则以非全日制用工合同到期未续约无需支付为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位不支付经济补偿。本案合同到期未续约，若未明确继续维持用工关系，可视为自动终止，单位无需支付经济补偿。
2、但小朱继续工作单位接受，形成了新的事实非全日制劳动关系。若发生纠纷，小朱可收集工作记录、报酬支付凭证等证据维护权益，先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。