员工在宿舍自杀，公司是否需赔偿

员工在宿舍自杀，公司通常不用承担赔偿责任，不过特定情形下可能要承担一定补偿责任。
按照民法典，自然人有生命权，自杀是个人自主行为，一般并非公司直接侵权造成，所以公司没有赔偿义务。
然而，要是公司存在过错，情况就不同了。若公司提供的宿舍有安全隐患，像电气线路老化，给员工带来心理压力，最终导致自杀；或者公司管理不当，比如长期安排高强度加班，对员工进行不合理的辱骂指责，使员工精神崩溃而自杀，这时公司就得承担相应赔偿责任。
即便公司没有过错，基于公平原则，也可能要给予一定补偿。员工自杀会给其家庭带来重大打击，公司从人文关怀角度出发，给予适当经济补偿，能缓解家属经济压力和情绪。
总之，判断公司是否需要对员工在宿舍自杀进行赔偿，要综合实际情况，考量公司有无过错以及公平原则等因素。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在公司宿舍自杀身亡。小朱家属认为公司应承担赔偿责任，理由是公司长期安排小朱高强度加班，且对小朱有不合理的辱骂指责，导致小朱精神崩溃才选择自杀。而公司则认为自杀是小朱的自主行为，公司无需承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据《民法典》，自然人享有生命权，自杀通常是自主选择行为，一般不属于公司直接侵权导致，公司无赔偿义务。但如果公司存在过错，如本案中若公司确实长期安排高强度加班、对员工进行不合理辱骂指责，导致员工精神崩溃自杀，公司需承担相应赔偿责任。
2、即便公司无过错，根据公平原则，考虑到员工自杀事件对其家庭造成重大打击，公司从人文关怀角度出发也可能需给予一定补偿，以缓解家属经济压力和情绪。所以判断公司是否赔偿要综合实际情况，考量公司有无过错及公平原则等因素。