怀孕期主动离职会不会有赔偿

怀孕期员工主动离职，一般没有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿，主要是用人单位有过错或出现法定事由解除劳动合同等情况。员工主动离职是基于自身意愿结束劳动关系，并非用人单位原因导致合同解除，通常不符合获经济补偿条件。
但要是用人单位有违法行为，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，就算员工孕期主动离职，也能依法要求单位支付经济补偿。
员工离职时，要留意是否有书面离职通知等材料，别让离职原因表述模糊，防止自身权益受损。要是对离职补偿有疑问，可先和用人单位沟通协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护合法权益。

案情回顾:

小朱是一名怀孕期员工，她向公司提出了主动离职。离职后，小朱认为自己应获得赔偿，而公司则表示怀孕期员工主动离职没有赔偿。小朱觉得公司未及时足额支付她的劳动报酬，属于违法行为，所以自己虽主动离职也应获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职不符合获得经济补偿的条件，因为这是员工基于自身意愿结束劳动关系，并非用人单位的原因导致劳动合同解除。
2、但如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，即便员工处于孕期主动离职，也可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。小朱若能证明公司存在未及时足额支付报酬的情况，就可能获得补偿。同时，小朱离职时应注意书面离职通知等材料，若对离职补偿有疑问，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。