公司调整岗位，员工该采取什么行动

公司调整员工岗位，员工可这么做。
先查看劳动合同。合同一般会约定工作岗位，公司若未经员工同意擅自调岗，可能违约。员工要明确合同里岗位调动相关条款，判断公司调岗是否符合约定。
要是公司调岗不合理，员工能和公司协商。可以书面或口头表达对调岗的意见，要求恢复原岗位，或让公司给出合理调岗理由与补偿方案。协商时，要保留好聊天记录、邮件等相关证据。
协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处公司违法行为，要求其改正。投诉时得准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。
员工也能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
员工面对公司不合理调岗，要通过合法途径维权，注意收集和保存证据，增加维权成功的几率。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，公司未经小朱同意擅自调整其岗位。小朱查看劳动合同，发现合同约定了工作岗位，公司调岗行为不符合约定。小朱与公司协商，要求恢复原岗位或给出合理调岗理由及补偿方案，但协商无果。小朱不知后续该如何维权。

案情分析:

1、公司未经员工同意擅自调岗，若不符合劳动合同约定，构成违约。小朱可依据合同判断公司调岗行为的合法性。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作情况的材料。
3、小朱还能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。