劳动仲裁结果要多久才会过期

劳动仲裁结果过期问题分不同情况。对于终局裁决，用人单位若不服，可在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对终局裁决不服，能在收到仲裁裁决书15天内向法院提起诉讼。
对于非终局裁决，当事人不服仲裁裁决，同样可在收到仲裁裁决书15天内向法院提起诉讼。
要是双方都没在规定期限内采取行动，仲裁裁决就会生效。生效后进入执行程序，申请执行的时效是2年。这个时效计算方式不同：法律文书规定了履行期间，从履行期间最后一日起算；规定分期履行，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间，从法律文书生效之日起算。
简单来说，从可提起撤销或诉讼角度，终局裁决中用人单位期限是30天，劳动者和非终局裁决是15天；从申请执行角度，时效是2年。大家要留意这些时间节点，避免过期影响自身权益。若对仲裁结果有异议，要及时采取行动。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，小朱收到仲裁裁决书。公司认为此为终局裁决，小朱则觉得是非终局裁决。公司想申请撤销裁决，小朱打算提起诉讼，但双方对于各自可采取行动的期限产生争议，且不确定仲裁裁决生效后申请执行的时效。

案情分析:

1、对于终局裁决，用人单位若不服，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于非终局裁决，当事人不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、若双方都未在上述期限内采取相应行动，仲裁裁决生效。生效后进入执行程序，申请执行的时效为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。