首年签一年合同，试用期是否算在内

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。
要是首年签的是一年期劳动合同，合同期限就涵盖了试用期。像一年期限的劳动合同，试用期最长不能超两个月。也就是说，在这一年合同期里，前两个月可作为试用期，从试用第一天起，双方就建立了劳动关系。
试用期内，劳动者和正式员工享有同等权利。用人单位要按法律规定和合同约定，给劳动者提供相应劳动条件和报酬。并且，用人单位不能随意解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件才行。
要是用人单位违反规定，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。比如遇到用人单位随意辞退、不发报酬等情况，劳动者就可以收集证据，去申请劳动仲裁，让自己的合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一年期劳动合同。公司告知小朱前两个月为试用期，期间工资低于正式员工且工作条件较差。试用期结束前，公司以小朱不符合录用条件为由欲解除劳动合同，但未给出明确证明。小朱认为自己工作表现良好，且试用期应与正式员工享有同等权利，公司此举违反法律规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，一年期劳动合同试用期最长不超二个月，自试用第一天起双方建立劳动关系。所以该公司与小朱的劳动关系自试用开始就已建立。
2、试用期内劳动者享有与正式员工同等权利，用人单位应按规定和约定提供劳动条件和报酬，且不能随意解除合同，需证明劳动者不符合录用条件。该公司未证明小朱不符合录用条件就欲解除合同，违反法律规定，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。