公司内部受伤是否一定为工伤

公司内部受伤不一定能认定为工伤，《工伤保险条例》规定了认定工伤的条件。
判断是否在工作时间和工作场所内很重要。正常工作时间在公司内受伤，一般符合这一要求。但要是员工工作时间私自离岗做无关工作的事受伤，可能不认定为工伤。
还要看是否因工作原因受伤。履行工作职责受伤，如操作机器被设备弄伤、搬运重物扭伤等，通常算工伤。而员工在公司因个人纠纷打架受伤，不符合工作原因受伤条件，不能认定为工伤。
存在视同工伤的情形。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，视同工伤。
判断公司内部受伤是否构成工伤，要综合多方面因素，依据法律规定。若员工觉得自己是工伤，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况认定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时间于公司内部受伤。小朱称自己是在操作机器时被设备弄伤，应认定为工伤；但公司认为小朱当时是私自脱离岗位做与工作无关的事才受伤，不应认定为工伤。双方就小朱受伤是否构成工伤产生争议。

案情分析:

1、认定工伤需符合一定条件，要判断是否在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因受伤。小朱虽在公司内且工作时间受伤，但公司认为其私自离岗做无关之事，若属实则不符合工伤认定条件。
2、若小朱是在履行工作职责操作机器时受伤，通常属于工伤；但若是因个人纠纷打架等非工作原因受伤，则不能认定为工伤。小朱若认为自己是工伤，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况作出认定。