没约定工资的劳动合同要怎样赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同没约定工资，按以下方式处理和赔偿。
先由用人单位和劳动者重新协商工资。双方可对工资数额、支付方式、支付时间等沟通，达成一致后签补充协议。
若协商不成，就适用集体合同规定。企业有集体合同的，按集体合同里工资标准确定劳动者工资。
要是没有集体合同，或者集体合同没规定工资，就实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若用人单位因没明确工资约定，给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者应得工资收入和相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时未约定工资。工作一段时间后，小朱向公司提出确定工资标准。公司与小朱协商，但未能达成一致。该公司也没有集体合同。小朱认为应按照同岗位其他员工工资确定自己的工资，而公司却以小朱工作能力不足为由，拒绝按照同工同酬支付。小朱因此遭受一定经济损失，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同未约定工资时，首先应双方重新协商确定。本案中公司与小朱协商未达成一致。
2、因公司无集体合同，应实行同工同酬，公司以小朱工作能力不足拒绝按同工同酬支付缺乏依据。
3、若公司未明确工资约定给小朱造成损害，应承担赔偿责任，包括应得工资收入及相应经济补偿。若公司拒不支付，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。