在哪种状况下能够拿到失业险金

按照《中华人民共和国社会保险法》，满足以下条件的失业人员能领失业保险金。
失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。这是对参保时长的要求，遵循权利与义务对应原则，只有履行一定期限缴费义务，才有享受失业保险待遇的基本条件。
非因本人意愿中断就业。这类情况包含劳动合同期满终止合同；被用人单位解除合同；被开除、除名和辞退；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者通知单位解除合同；用人单位未按约定支付报酬或提供劳动条件，劳动者通知单位解除合同等。
已经进行失业登记，且有求职要求。失业登记是失业人员进入申领程序的重要标志。进行登记一方面能掌握失业人员基本情况、确认资格，另一方面也是其享受就业服务、寻求再就业的重要前提。要求有求职意愿，是因为失业保险制度不仅保障基本生活，还促进再就业。
若符合这些条件，失业人员可按规定申请失业保险金。申请时要准备好相关材料，按当地社保部门要求的流程操作。如有疑问，可咨询当地社保机构。

案情回顾:

小朱在某单位工作，失业后去申请失业保险金。单位称已为其缴纳失业保险费，但小朱不确定是否满一年。同时，小朱是因与单位就劳动报酬问题协商无果后离职，不确定是否属于非本人意愿中断就业。此外，小朱虽进行了失业登记，却不确定自己的求职要求是否符合规定，这引发了小朱能否领取失业保险金的争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，领取失业保险金需满足三个条件。小朱应核实失业前用人单位和本人缴纳失业保险费是否满一年，若满一年则符合参保时长要求。
2、小朱因单位未按劳动合同约定支付劳动报酬而离职，属于非因本人意愿中断就业的情形之一。
3、小朱已进行失业登记，只要其有明确的求职要求，就满足领取失业保险金的条件。