离职后公司没交社保该怎么处理

离职后发现公司没交社保，可这样处理。
先和公司沟通协商。联系公司人力资源部门或相关负责人，说明情况，要求补缴社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不缴纳属违法行为。沟通时明确诉求，保留好沟通记录，方便后续使用。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能对用人单位调查处理，责令其补缴社保。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的有效办法，仲裁结果有法律效力。
要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己合法权益，让公司承担相应法律责任。
遇到离职后公司未交社保的情况，要积极通过合法途径解决，保障自身社保权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司在职期间未为其缴纳社保。小朱先与公司人力资源部门沟通，要求补缴社保，但公司以各种理由拒绝。小朱遂准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司补缴，公司仍未执行。小朱又向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不满意，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，该公司未缴纳社保的行为违法。小朱与公司沟通协商是合理合法的维权第一步。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉，这是符合法律规定的途径，劳动监察部门有权责令公司补缴。
3、小朱申请劳动仲裁也是解决劳动争议的有效方式，仲裁结果具有法律效力。
4、小朱对仲裁结果不满意向法院提起诉讼，进一步通过法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。