用人单位不缴社保不发工资怎样赔偿

用人单位不缴社保、不发工资，劳动者能依法主张赔偿。
就不缴社保而言，依据《中华人民共和国社会保险法》，若用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按每日万分之五加收滞纳金。若逾期还不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动者也能向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保。
关于不发工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
而且，用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
劳动者遇到这些情况，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未为其缴纳社保，且连续数月未发放工资。小朱多次与公司协商，要求补缴社保和发放工资，但公司以各种理由拖延。小朱无奈之下打算通过法律途径维权。

案情分析:

1、关于社保问题，依据《中华人民共和国社会保险法》，公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。小朱也可向社保行政部门投诉要求补缴。
2、对于工资问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，小朱可解除劳动合同，公司需按其工作年限支付经济补偿。若公司逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。