未休带薪年假赔偿的仲裁时效有多久

未休带薪年假赔偿的仲裁时效是一年。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
实际中，未休带薪年假赔偿仲裁时效的起算点有不同情况。要是劳动者和用人单位劳动关系还在，劳动者提出未休年假工资请求，不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
举个例子，劳动者在职时没休带薪年假，单位也没给补偿，劳动者离职后才主张赔偿，那要在离职之日起一年内申请仲裁。要是超过一年时效，又没有时效中断、中止等法定情形，单位提出时效抗辩，劳动者可能败诉。
所以，劳动者得留意及时维护自身权益。一旦知道权利受侵害，就要尽快通过合法途径解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，有部分带薪年假未休，单位也未支付相应补偿。小朱离职后，过了一年多才想起要主张未休带薪年假赔偿，于是申请仲裁。单位则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱在职时未休带薪年假未获补偿，其权利已受侵害。
2、小朱离职后才主张赔偿，应自离职之日起一年内申请仲裁。现其超过一年且无时效中断、中止等法定情形，单位提出时效抗辩，小朱可能面临败诉风险，这提醒劳动者要及时维护自身权益。