当用工与用人单位有纠纷该如何解决

劳动者和用人单位发生纠纷，有几种解决途径。
先试试协商和解，劳动者直接和用人单位沟通，就争议问题协商，达成和解协议。这办法省时省力，还能维持良好的劳资关系。
要是协商不成，能向调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。调解时，第三方居中协调，让双方达成有合同效力的调解协议。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，提交书面申请。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，有准司法性质，仲裁裁决有法律效力。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。法院会依据法律和事实审理并判决，这是解决劳动纠纷的最终途径。
处理纠纷时，劳动者要收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，用来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因工资发放问题与单位产生纠纷。小朱首先尝试与单位协商和解，但未达成一致。随后小朱向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解过程中双方分歧较大，未能达成调解协议。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对裁决不服，决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与单位就工资发放问题产生纠纷后，按照法定途径依次进行协商、调解、仲裁和诉讼，符合法律规定的劳动纠纷解决流程。
2、小朱在整个纠纷处理过程中，应注意收集和保存如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以更好地维护自身合法权益。