竞业协议在哪些情形下会无效

竞业协议是用人单位和劳动者约定，限制劳动者离职后一定时间内从事和原单位有竞争关系业务的协议。有几种情形会让竞业协议无效。
一是协议主体不适格。竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。要是用人单位和普通员工签竞业协议，因为该员工不在应限制主体范围内，协议可能无效。
二是未约定经济补偿。用人单位和劳动者签竞业限制协议，要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若协议没约定经济补偿，劳动者履行义务后用人单位也没支付，劳动者可请求解除协议，协议也可能被认定无效。
三是限制期限过长。竞业限制期限不能超两年，若协议约定的期限超过这个时长，超的部分无效。
四是违反法律法规强制性规定。如果协议内容违反法律、行政法规强制性规定，损害国家、集体或第三人利益，违背公序良俗，协议无效。
五是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。若协议条款明显加重劳动者责任，排除其合法权益，该条款无效。
遇到竞业协议问题，劳动者要先看协议是否存在上述无效情形。若存在，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小朱是一家公司的普通员工，公司与其签订了竞业协议，约定离职后三年内不得从事与公司有竞争关系的业务，且协议中未约定经济补偿。小朱离职后遵守了协议，但公司未支付任何经济补偿。小朱认为该竞业协议无效，与公司产生争议。

案情分析:

1、协议主体不适格。小朱作为普通员工，不属于竞业限制的适格主体，用人单位与普通员工签订的竞业协议可能无效。
2、未约定经济补偿。协议中未约定经济补偿，且小朱履行竞业限制义务后公司未支付补偿，小朱有权请求解除协议，协议可能被认定无效。
3、限制期限过长。协议约定的竞业限制期限为三年，超过了法定的两年期限，超过部分无效。