绩效奖金没发可不可进行劳动仲裁

绩效奖金没发，满足一定条件能申请劳动仲裁。先明确绩效奖金性质，要是劳动合同或公司规章制度里对绩效奖金有明确约定或规定，那它就算劳动者劳动报酬的一部分。
判断能否仲裁，有两个要点。一是看是否符合发放条件，劳动者完成约定工作任务、达到绩效标准，单位却无正当理由不发，劳动者权益就受损了。二是审查证据，劳动者得收集能证明绩效奖金存在、自己符合发放条件的证据，像劳动合同里绩效奖金条款、绩效评估报告、工资条等。
满足上述条件，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。劳动仲裁机构受理后，会根据双方证据和陈述审理。若劳动者主张成立，仲裁机构会裁决用人单位支付绩效奖金。
所以，绩效奖金没发，劳动者有证据证明符合发放条件，就能通过劳动仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司在劳动合同中明确约定有绩效奖金。小朱按照要求完成了工作任务，达到了绩效标准，但公司却未发放绩效奖金。小朱认为自己权益受到侵害，与公司沟通无果后，决定通过劳动仲裁来解决。

案情分析:

1、绩效奖金在劳动合同中有明确约定时，属于劳动者劳动报酬的一部分。小朱完成工作任务且达到绩效标准，公司无正当理由不发绩效奖金，侵害了小朱的权益。
2、小朱需收集能证明绩效奖金存在以及自己符合发放条件的证据，如劳动合同中绩效奖金条款、绩效评估报告、工资条等。若证据充分，小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。劳动仲裁机构会根据双方证据和陈述审理，若小朱主张成立，仲裁机构将裁决公司支付绩效奖金。