劳动合同期满一年多没签如何赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是超过一年还没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
就你说的情况，劳动合同期满一年多没签，从期满一个月起至满一年这段时间，用人单位要支付双倍工资。简单来说，从期满一个月后开始算，到满一年时，用人单位要额外给劳动者11个月工资作为赔偿。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这时用人单位不用再付双倍工资，但要按无固定期限劳动合同规定履行义务。
要是用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者有办法维权。可以先和用人单位协商。协商不成，向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与某单位的劳动合同期满后，单位超过一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱认为单位应按法律规定支付双倍工资，而单位却拒绝支付，双方因此产生争议。小朱希望通过合法途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此单位超过一年未与小朱签订合同，自期满一个月起至满一年期间，应额外支付小朱11个月工资作为赔偿。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位无需再支付双倍工资，但需按无固定期限劳动合同规定履行义务。
2、若单位拒绝支付双倍工资，小朱可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。