试用期补贴没发，要怎样去维护权益

试用期补贴没发放，劳动者可按这些途径维权。
先和用人单位协商。要心平气和、理性地跟单位交流，弄清楚补贴没发的原因，要求单位说明情况并尽快支付。同时保存好沟通记录，像聊天记录、通话录音等，方便后续使用。
要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动者得准备好能证明和用人单位有劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有试用期补贴相关约定的证据，像录用通知、规章制度等。劳动行政部门能对用人单位展开调查，责令其支付拖欠的补贴。
也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护合法权益。
劳动者试用期的合法权益受法律保护，碰到补贴没发的情况，要赶紧采取措施依法维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，试用期结束后发现公司未发放试用期补贴。小朱与公司协商，要求说明未发放原因并支付补贴，公司却未给出合理答复。小朱决定向劳动行政部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证明劳动关系材料及录用通知等关于补贴约定的证据。劳动行政部门调查后责令公司支付，但公司仍未执行，小朱又申请劳动仲裁。

案情分析:

1、劳动者在试用期补贴未发放时，与用人单位协商是首要途径，小朱按此操作并保留沟通记录是正确的维权第一步。
2、协商无果后向劳动行政部门投诉，小朱准备了证明劳动关系及补贴约定的材料，符合法定要求，劳动行政部门也依法履行了职责。
3、公司未执行劳动行政部门责令支付的决定，小朱申请劳动仲裁是合理的进一步维权措施。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定期限内向法院起诉维护权益。