职工工龄补偿金该怎么去计算

职工工龄补偿金就是经济补偿，计算方式以《中华人民共和国劳动合同法》为依据。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，若劳动者在单位工作3年零7个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是4×5000=20000元；若工作2年零2个月，前十二个月平均工资4000元，经济补偿就是2.5×4000=10000元。
计算的时候，要收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，保证计算准确。要是和单位就工龄补偿金计算有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零7个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。单位认为应按3.5个月工资补偿，而小朱认为应按4个月工资补偿，双方就工龄补偿金计算产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作3年零7个月，应按4年计算补偿月数。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小朱前十二个月平均工资为5000元，所以其经济补偿应为4×5000=20000元。若双方就工龄补偿金计算有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。