确认劳动合同有效是否先经仲裁

确认劳动合同有效不一定要先仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系引发的争议属于劳动争议，得用仲裁前置程序。不过，确认劳动合同有效和确认劳动关系是两码事。
司法实践里，要是确认劳动合同效力的争议，同时还涉及劳动关系认定、劳动报酬支付、经济补偿等劳动争议事项，那就得先经过劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院提起诉讼。
要是只是单纯确认劳动合同有效，不涉及其他劳动争议事项，当事人可以直接向法院提起诉讼，请求法院确认劳动合同的效力，不用先经过仲裁。
总之，是否先仲裁得看具体情况。涉及其他劳动争议事项，一般要仲裁前置；只是单纯确认合同效力，可直接去法院起诉。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同后，对合同效力存疑。小朱认为可直接向法院起诉确认合同有效，公司则坚持应先经仲裁。双方争执不下，小朱欲直接起诉，公司以需仲裁前置为由阻拦。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议适用仲裁前置程序，但确认劳动合同有效和确认劳动关系是不同概念。
2、若该争议同时涉及劳动关系认定、劳动报酬支付、经济补偿等劳动争议事项，需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。若只是单纯确认劳动合同有效，不涉及其他劳动争议事项，当事人可直接向法院提起诉讼确认合同效力。所以本案需判断是否涉及其他劳动争议事项来确定是否先经仲裁。