续签合同的赔偿金额要如何计算

续签合同通常不涉及赔偿，若有赔偿，一般是用人单位不续签劳动合同对劳动者的补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
如果是劳动者不续签，除用人单位降低劳动合同约定条件导致不续签外，一般没有补偿。劳动者遇到用人单位不续签或降低条件续签，可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同到期后，单位提出续签合同，但降低了工资待遇，小朱因此拒绝续签。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位则认为是小朱自己不续签，不应给予补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，单位降低了工资待遇，属于用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的情况，小朱有权获得经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。