侵权责任和工伤赔偿竞合该怎么处理

侵权责任和工伤赔偿竞合时，处理方式因情况而异。
要是第三人侵权造成工伤，劳动者有两个主张赔偿的途径，既可以找第三人要侵权赔偿，也能向用人单位主张工伤赔偿。按照法律，像伤残赔偿金、精神损害抚慰金这些项目，侵权赔偿和工伤赔偿可以同时获得。不过像医疗费、误工费这类实际损失项目，一般遵循填平原则，不能重复赔。要是第三人已经赔了医疗费，工伤保险基金或用人单位就不用再给，但第三人没赔的部分，它们还得承担。
如果工伤是用人单位自身原因导致的，劳动者只能按工伤保险规定享受待遇，不能再向用人单位要侵权赔偿。因为工伤保险实行无过错责任原则，只要认定是工伤，用人单位就得担责。
劳动者遇到这种情况，要及时申请工伤认定，还要收集好相关证据，像劳动合同、医疗记录、事故证明等。可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径维护权益。要是情况复杂，最好咨询专业律师，这样能更好地处理侵权责任和工伤赔偿竞合问题。

案情回顾:

小朱在工作期间因小胡的侵权行为受伤。小朱向小胡主张侵权赔偿，同时也向用人单位提出工伤赔偿。小胡赔偿了小朱部分医疗费和误工费，小朱在申请工伤赔偿时，用人单位以小胡已赔偿为由，拒绝支付医疗费和误工费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于此次工伤是因第三人小胡侵权导致，根据法律规定，小朱既可以向小胡主张侵权赔偿，也可以向用人单位主张工伤赔偿。伤残赔偿金、精神损害抚慰金等项目小朱可兼得。
2、对于医疗费、误工费等实际损失项目遵循填平原则。若小胡已赔偿的部分，用人单位无需再次支付，但小胡未赔偿的部分，用人单位仍需承担。小朱应及时申请工伤认定，收集好劳动合同、医疗记录、事故证明等证据，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。