下班时段出现工伤应如何处置

下班时段出现工伤，可按下面步骤处置。
职工下班时受伤害，所在单位要采取措施，让受伤职工及时得到救治。
接着要进行工伤认定申请。所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没在规定期限内申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，能在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
之后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是落实待遇。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，职工按鉴定结果依法享受工伤保险待遇，像医疗康复待遇、伤残待遇、工亡待遇等。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在下班时段遭遇伤害，所在单位未及时采取救治措施，且未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定并完成劳动能力鉴定，鉴定结果显示存在残疾影响劳动能力。但单位以未缴纳工伤保险费为由，拒绝支付工伤保险待遇。小朱与单位就待遇支付问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职工下班时发生伤害，单位有及时救治的责任，本案中单位未履行该义务存在过错。
2、单位应在规定期限内申请工伤认定，未申请的，职工可自行申请。小朱自行申请符合法律规定。
3、职工经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小朱按程序进行鉴定合理合法。
4、因单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由单位支付工伤保险待遇，单位拒绝支付违反法律规定。