工伤赔偿时效起始时间是何时

工伤赔偿时效包含工伤认定申请时效和劳动争议仲裁时效。
先说工伤认定申请时效。职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
再看劳动争议仲裁时效。按法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在工伤赔偿里，通常从工伤认定结论作出后，劳动者知道用人单位拒绝赔偿，或对赔偿金额有异议时开始计算。
要注意，时效可能会因法定事由中断、中止。中断指时效进行期间，因法定事由，已过的时效期间无效，事由消除后，时效重新起算；中止指时效进行中，因法定事由使权利人无法行使请求权，暂时停止计算时效。
建议职工及时关注时效问题，在规定时间内申请工伤认定和仲裁。遇到法定事由影响时效时，要保留相关证据，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，所在单位未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行在事故发生后9个月时申请工伤认定，认定后，单位拒绝支付赔偿。小朱打算申请劳动仲裁，单位却以超过时效为由抗辩，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在工伤认定申请时效上，单位未在规定的30日内申请，小朱在事故发生1年内自行申请符合法律规定，其工伤认定申请有效。
2、劳动争议仲裁时效从工伤认定结论作出后，小朱知道单位拒绝赔偿时起算，且时效可能因法定事由中断、中止。若不存在导致时效中断、中止的法定事由，小朱需在知道单位拒绝赔偿之日起1年内申请仲裁，单位以超过时效抗辩需根据具体情况判断是否成立。