工伤待遇包含哪三项一次性内容

工伤待遇里的三项一次性内容，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，是给因工伤致残职工的一次性补偿。补偿标准依据伤残等级而定，伤残等级越高，补偿金额就越高。
一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付。当职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，就可拿到这笔补助金，用于后续医疗费用。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，发放情形和前面一样。目的是为帮助工伤职工离职后，因伤残可能面临的就业困难提供经济补偿。
这三项一次性待遇的具体标准，各地根据自身实际情况制定，存在地区差异。职工主张这三项待遇时，要按法律规定的程序来。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和当地标准确定具体补偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。劳动合同期满后，小朱与用人单位终止劳动关系。小朱认为自己应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但用人单位以当地标准不明确为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，是对因工伤致残职工的一次性补偿，标准依伤残等级而定，小朱七级伤残应按规定获得相应补助。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，小朱在劳动合同期满终止劳动关系的情况下，符合领取条件，可用于后续医疗费用。
3、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，目的是帮助工伤职工离职后因伤残面临就业困难的经济补偿。用人单位以当地标准不明确拒绝支付没有法律依据，应按当地规定支付给小朱。小朱需按法律规定先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果和当地标准确定补偿金额。