因工致九级伤残该获赔多少钱

九级伤残工伤赔偿金额得根据具体情况算。主要赔偿项目和计算方式如下：
一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工在工作中受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按国家规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
由于各地经济发展水平和具体政策不同，赔偿标准有差异。要准确算出赔偿金额，得结合当地政策和本人工资等具体情况。
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，跟用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。小朱与用人单位就赔偿金额产生争议。用人单位认为应按较低标准赔偿，而小朱觉得应按自己实际工资来计算赔偿。小朱提出解除劳动合同，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金等费用，双方无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、因小朱提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
3、治疗工伤的医疗费用等按国家规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。双方应结合当地政策、小朱本人工资等具体情况准确计算赔偿金额，若协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。