工伤时单位除保险外支付工资怎么算

职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，且待遇不变。“原工资福利待遇”通常指正常出勤时劳动者的工资收入。计算方式有两种，一种是按工伤前12个月平均工资算，这里的平均工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；若工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。另一种是部分地区以劳动合同约定工资为准。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果单位没按规定支付工资，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作时受伤需暂停工作接受工伤医疗。停工留薪期内，公司仅按基本工资发放工资，小朱认为应按工伤前12个月平均工资包含奖金、津贴等发放，双方产生争议。小朱停工留薪期已满12个月，但伤情未愈仍需治疗。

案情分析:

1、根据法律规定，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变。“原工资福利待遇”通常指正常出勤时工资收入，计算方式可以是工伤前12个月平均工资（含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等），若工作不满12个月则按实际工作月数算平均工资，也可按部分地区劳动合同约定工资。该公司仅发基本工资不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长且不超12个月。小朱停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若公司未按规定支付工资，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。