协助认定工伤后，赔偿该如何进行

认定工伤后，赔偿按以下步骤进行：
确定赔偿项目。赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目会根据工伤职工的伤残情况来定。
进行劳动能力鉴定。工伤认定后，要在规定时间内申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
与用人单位协商赔偿。职工或其近亲属能和用人单位就赔偿事宜协商，依据《工伤保险条例》及当地相关规定，确定赔偿金额和支付方式。若用人单位已给职工缴纳工伤保险，像医疗费、一次性伤残补助金等部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
协商不成走法律途径。职工或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。整个赔偿过程中，要注意收集和保存相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。小许要求用人单位赔偿，但双方就赔偿项目和金额产生争议。用人单位认为应按最低标准赔偿，小许则认为应按实际情况赔偿。双方协商无果，小许决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、确定赔偿项目需依据工伤职工的伤残情况，包括医疗费、停工留薪期工资等。小许应根据自身实际情况确定合理赔偿项目。
2、劳动能力鉴定是计算赔偿数额的重要依据，小许需在规定时间内申请，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
3、双方可依据《工伤保险条例》及当地规定协商赔偿。若用人单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，部分由用人单位支付。
4、协商不成，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。同时，小许要注意收集保存工伤认定决定书、鉴定结论、医疗费用票据等证据。