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试用期员工离职公司不批该怎么办

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1490人
律师解析:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期劳动者提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同。也就是说,试用期员工离职不用用人单位批准,履行提前三日通知的义务就行。
要是公司不批准试用期员工离职,员工这么处理:先书面提交离职通知给公司,明确三日后离职。同时留存好通知证据,用电子邮件发通知就保留邮件发送记录;用纸质通知就通过邮政快递,保留单号和签收记录。
三日期满公司还以不批准为由拒绝办离职手续,员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位,责令其改正违法做法。员工也能收集劳动合同工资条、工作证、考勤记录等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系解除,让公司办离职手续、出离职证明、结算工资等。
若对仲裁结果不满意,可在规定期限内向法院起诉。试用期员工依法有离职权利,遇到公司不批准,要通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小胡是某公司试用期员工,因个人发展规划决定离职。他提前三日口头告知公司,但公司以业务繁忙为由不批准其离职。小胡无奈之下,以书面形式再次提交离职通知,明确三日后离职,并留存了通知证据。然而三日期满后,公司仍拒绝为其办理离职手续。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,无需用人单位批准,小胡已履行提前通知义务,公司不批准离职的行为违法。
2、小胡留存了书面离职通知的证据,若公司仍拒绝办理离职手续,他可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小胡还可收集劳动合同、工资条等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系解除,让公司办理离职手续、出具离职证明并结算工资。若对仲裁结果不满,还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
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