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新劳动法规定合同到期不续签有无补偿

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1187人
律师解析:
劳动合同到期不续签有无补偿,要分情况来看。
要是用人单位提出不续签,就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资
如果是劳动者提出不续签,有两种情况。用人单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意,用人单位不用给经济补偿;用人单位降低合同约定条件,劳动者不同意续订,用人单位要给经济补偿。
还有,劳动合同期满时,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤,被确认丧失或部分丧失劳动能力合同终止按国家有关工伤保险规定执行。
遇到劳动合同到期不续签的情况,劳动者要先确定是哪方提出的不续签,以及用人单位是否改变了合同约定条件。若用人单位该给补偿却不给,劳动者可与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期,公司提出不续签。小朱在该公司工作了3年零3个月,月平均工资为5000元。小朱认为公司应给予经济补偿,而公司却以各种理由想拒绝支付。同时,小静与公司的劳动合同也到期,公司提高了续约条件,但小静不想续签,公司认为无需支付经济补偿,小静对此存疑。

案情分析:

1、对于小朱的情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位提出不续签劳动合同,应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年零3个月,应按3.5个月工资补偿,即公司需支付小朱3.5×5000=17500元。
2、对于小静的情况,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿,所以公司无需向小静支付补偿。
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