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按劳动法,一年旷工允许多少天

时间:2026.08.31 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1021人
律师解析:
劳动法法规,像《中华人民共和国劳动合同法》,没明确规定一年能旷工的天数。旷工是严重违反单位规章制度的行为,一般单位会在依法制定的规章制度里,规定旷工天数和相应后果。
法律规定,单位制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项,像劳动报酬、工作时间、休息休假等,要经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,再和工会或职工代表平等协商确定。同时,单位要把这些规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
要是劳动者旷工达到单位规章制度规定的严重程度,单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同,且不用支付经济补偿
所以,一年允许旷工的天数,要根据单位合法有效的规章制度来确定。劳动者应遵守单位规章制度,避免旷工。若对单位规章制度有疑问,可及时和单位沟通。

案情回顾:

小许是一家公司的员工,近期经常无故旷工。公司的规章制度明确规定,员工一年累计旷工达10天,将被视为严重违反公司规定,公司有权解除劳动合同。小许认为法律并未明确规定一年允许旷工的天数,公司不能仅依据其内部规定解除与他的劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规未明确一年允许旷工的天数,通常用人单位会在依法制定的规章制度中对旷工天数及后果作出规定。
2、用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,应经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表平等协商确定,并进行公示或告知劳动者。该公司的规章制度符合法定程序。
3、若劳动者旷工行为达到用人单位规章制度规定的严重程度,用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以,若小许旷工天数达到公司规定的10天,公司有权解除合同
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