工伤已获肇事者赔偿公司是否再赔偿

工伤获肇事者赔偿后，公司是否再赔偿要分情况。我国工伤保险实行无过错责任原则，按《民法典》和《社会保险法》，只要认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。
要是肇事者赔偿包含了医疗费、误工费等，已获赔偿的部分，公司一般不用重复赔。像医疗费，若肇事者已支付，公司就无需再承担。不过根据《工伤保险条例》，除医疗费用等不能双重赔偿外，一次性伤残补助金、伤残津贴等项目，公司仍要依法支付。
工伤保险属于社会保障，目的是保障工伤职工伤残后的基本生活和医疗救治。即便职工从第三方拿到了赔偿，也不能剥夺其享受工伤保险待遇的权利。
所以，公司要对未赔偿的项目按工伤保险规定赔偿。职工可要求公司协助申请工伤保险待遇。要是公司拒绝，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作途中遭遇交通事故，经认定为工伤。肇事者对小许进行了赔偿，包含医疗费和误工费。小许认为公司也应给予赔偿，但公司觉得肇事者已赔偿部分，公司无需重复赔偿，双方就公司是否还需对小许进行赔偿产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》《社会保险法》，我国工伤保险实行无过错责任原则，认定为工伤就应享受工伤保险待遇。若肇事者赔偿涵盖了医疗费、误工费等，已获赔偿部分公司通常无需重复赔偿，如医疗费已由肇事者支付，公司不用再承担。
2、根据《工伤保险条例》，除医疗费用等不能双重赔偿外，其他项目如一次性伤残补助金、伤残津贴等，公司仍需依法支付。因为工伤保险是社会保障，不能因劳动者从第三方获赔而剥夺其享受工伤保险待遇的权利。若公司拒绝赔偿未赔偿项目，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。