突然被降职可以要求n+1吗

被突然降职能否要求“N+1”补偿，得分情况看。“N+1”补偿指的是用人单位无过失辞退劳动者，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，再额外给一个月工资（+1）。
要是用人单位没和劳动者协商一致，就单方降职，这属于变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以拒绝。要是用人单位因此解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者能要求用人单位支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，不是“N+1”补偿。
要是用人单位有合理理由降职，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，这时劳动者可以获得“N+1”补偿。
劳动者突然被降职，可先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。某天，公司突然将小朱降职，未与小朱协商。小朱认为公司此举违反规定，拒绝接受降职安排。公司随后以小朱不服从安排为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己应获得“N+1”补偿，而公司认为无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、公司未经协商一致单方降职，变更了劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定。公司以此为由解除劳动合同属于违法解除，小朱不应获得“N+1”补偿，而是可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2、若公司有合理理由，如能证明小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，小朱可获得“N+1”补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。