试岗期辞退员工补偿标准是什么

试岗期通常就是试用期。试用期辞退员工是否补偿，分不同情况。
如果用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，得证明已明确设定录用条件，以及员工不符合该条件。
要是用人单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
建议用人单位在试用期严格按法律规定操作，明确录用条件并保留相关证据。员工遇到权益受损情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，进入试岗期即试用期。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，要求公司给予赔偿，而公司坚称小朱不符合录用条件，无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明已明确设定录用条件，且小朱不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时举证责任在公司。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，因小朱处于试用期，不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。
3、若小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知小朱或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。