补偿金是算应发工资还是实发工资

经济补偿金计算基数一般按应发工资算。应发工资指劳动者正常劳动时，用人单位应支付的全部工资报酬，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。实发工资是在应发工资基础上，扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税等费用后的金额。
根据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应发工资算，这样能更全面、真实反映劳动者劳动报酬水平和实际收入情况。
以应发工资作为计算补偿金的基数，可保障劳动者合法权益，防止用人单位通过不合理扣除费用降低经济补偿金额。比如，若只按实发工资计算，劳动者获得的经济补偿可能低于应得数额。
劳动者遇到经济补偿问题时，要明确计算基数是应发工资。若用人单位以实发工资计算，劳动者可与单位沟通，要求按应发工资计算。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后，单位与其解除劳动合同。在计算经济补偿金时，单位提出按照实发工资计算，而小朱认为应按照应发工资计算。小朱指出应发工资包含计时工资、奖金等货币性收入，更能反映其实际劳动报酬。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资应按照应发工资计算。
2、应发工资能更全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平和实际收入情况，以应发工资作为计算补偿金的基数，能保障劳动者的合法权益，避免用人单位通过不合理扣除费用等方式降低经济补偿的金额。所以小朱的主张是合理合法的。