公司没有付工资怎么起诉公司

公司没支付工资，劳动者起诉公司可按下面步骤操作。
先收集证据，这是胜诉的关键。要准备证明劳动关系和工资未支付的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、银行流水等。
接着走劳动仲裁前置程序。按法律规定，劳动争议得先经过劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。
要是对仲裁裁决不服，能在规定期限内向有管辖权的人民法院起诉。起诉时要提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，还要附上仲裁裁决书和相关证据材料。法院受理后会安排开庭，庭审中双方举证、质证和辩论，法院依据事实和法律作出判决。
整个过程中，要留意仲裁和诉讼的时效规定，防止因超时效而丧失胜诉权。同时，要理性维权，遵守法律程序和法庭纪律。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司未支付其工资。小朱决定通过法律途径维权。他收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工资。仲裁委受理后开庭审理并作出裁决，但小朱对裁决结果不服，遂向有管辖权的人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱收集能证明劳动关系和工资未支付的证据是正确的，证据是胜诉的关键，准备如劳动合同、工资条等材料符合法律要求。
2、按照法律规定，劳动争议需先经劳动仲裁，小朱向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请是遵循法定程序。
3、小朱对仲裁裁决不服在规定期限内向法院起诉，提交起诉状并附上仲裁裁决书及相关证据材料，符合法律程序。
4、整个过程中需注意仲裁和诉讼的时效规定，小朱应确保在时效内维权，避免丧失胜诉权。