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员工试用期提离职不要工资可以吗

时间:2026.08.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1370人
律师解析:
员工试用期提出离职并明确表示不要工资,从法律上是可行的,但有法律要点要注意。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者试用期内提前三天通知单位,就能解除劳动合同。而且,员工提供了劳动,单位就得按合同约定和国家规定,及时足额支付报酬。
员工主动放弃工资,是对自身权利的处分,法律不禁止。可单位不能因为员工说不要工资,就不履行支付工资的法定义务。要是员工后来反悔,要求单位支付工资,单位还是得给。另外,工资关乎员工权益保障,劳动监察部门可能会监督单位工资支付情况。
要是员工决定不要工资离职,建议和单位签书面协议,写明员工自愿放弃工资,防止日后有纠纷。单位也得妥善保存相关证据,证明员工是自愿放弃工资,以应对可能出现的劳动争议

案情回顾:

小朱在试用期工作一段时间后,向公司提出离职,并明确表示不要工资。公司认为小朱已放弃工资,便未支付。然而,一段时间后,小朱反悔,要求公司支付其试用期工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同,且劳动者提供劳动,用人单位应及时足额支付劳动报酬。小朱虽主动放弃工资是对自身权利的处分,法律不禁止,但用人单位不能免除支付工资的法定义务。
2、当小朱反悔要求支付工资时,公司仍需支付。同时,工资涉及员工权益保障,劳动监察部门可能介入监督工资支付情况。为避免纠纷,员工若决定放弃工资离职,应与用人单位签订书面协议,用人单位也应妥善保存员工自愿放弃工资的证据。
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