单位立即解除劳动合同的条件是什么

《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位可立即解除劳动合同的情形有这些：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位得有明确录用条件，还需有证据证明劳动者未达标。
劳动者严重违反用人单位的规章制度，前提是用人单位的规章制度合法有效，且劳动者的行为达到严重违反的程度。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，要证明劳动者存在失职或营私舞弊行为，且该行为导致了重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
劳动者被依法追究刑事责任，这里的刑事责任指被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑。
单位依据这些情形解除劳动合同时，要保存好相关证据，遵循法定程序，避免因违法解除而承担法律责任。

案情回顾:

小朱入职某单位尚在试用期，单位以其不符合录用条件为由欲解除劳动合同，小朱认为单位录用条件不明确且无证据证明自己未达标。同时，小胡因严重违反单位规章制度被单位解除合同，小胡称单位规章制度不合法。此外，小丽因失职给单位造成重大损害被解约，小丽不承认自己的行为导致了重大损害。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以劳动者在试用期间不符合录用条件解除劳动合同，需有明确录用条件且有证据证明劳动者未达到该条件，本案中单位若无法提供相关证据，解除行为可能违法。
2、用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，规章制度要合法有效，且劳动者行为达到严重违反程度，若单位规章制度不合法，解除行为不具合法性。
3、单位以劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害解除合同，需证明劳动者存在相关行为且导致重大损害，若无法证明，解除合同存在法律风险。