公司搬迁员工能否要求n+1赔偿

公司搬迁员工能否获“N+1”赔偿，得看具体情况。
要是公司搬迁让劳动合同订立时的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，且用人单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成一致，那用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资，就能解除合同，这时员工能拿到“N+1”赔偿。这里的“N”是劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
然而，若公司搬迁对员工没实质影响，像搬迁距离近，不影响正常出勤和工作，劳动合同能正常履行，员工以此要求“N+1”赔偿，通常不会被支持。
在实际中，员工得拿出充分证据，证明公司搬迁对自己有重大不利影响，让劳动合同无法继续履行。要是和公司就赔偿问题协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司进行搬迁，小朱认为公司搬迁导致其上班路途大幅增加，严重影响正常生活，要求公司给予“N+1”赔偿。公司则称搬迁距离较近，不影响员工正常出勤和工作，劳动合同仍可正常履行，拒绝赔偿。双方就赔偿事宜无法协商一致，小朱准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，员工可获得“N+1”赔偿。
2、若公司搬迁未对员工造成实质性影响，劳动合同仍可正常履行，员工以此为由要求“N+1”赔偿，一般不会得到支持。本案中，小朱需提供充分证据证明公司搬迁对其产生重大不利影响，导致劳动合同无法继续履行，若无法证明，其诉求可能不被支持。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。