员工迟到98次遭开除会怎样

员工迟到98次被开除，要分情况处理。
如果用人单位的规章制度明确规定，迟到达到一定次数算严重违反单位规章，且该制度是经民主程序制定并向劳动者公示的，那单位依据此规定开除迟到98次的员工，属于合法解除劳动合同，不用给员工支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。这种情况下，单位要保留好员工迟到的证据，像考勤记录等，证明员工多次迟到，防止日后劳动纠纷时陷入被动。
要是用人单位没有相关规章制度，或者制度没经民主程序制定、没向劳动者公示，单位以员工迟到98次为由开除员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。这时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许是某公司员工，累计迟到98次后被公司开除。小许认为公司开除他不合理，遂与公司产生纠纷。公司称其规章制度明确规定迟到达到一定次数属严重违反规定，且该制度经过民主程序制定并已公示；小许则表示自己并不知晓该制度。

案情分析:

1、若公司的规章制度明确规定迟到达到一定次数属于严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定并向劳动者公示的，公司依据此规定开除小许，属于合法解除劳动合同，无需向小许支付经济补偿。同时公司应保留小许迟到的证据，如考勤记录等。
2、若公司没有相关规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未向小许公示，那么公司以小许迟到98次为由开除他，可能会被认定为违法解除劳动合同。此时，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。