签了3次固定期限合同如何处理

劳动者连续签3次固定期限劳动合同后，有权要求单位签无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，单位就应和劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，指的是单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，这是违法的。劳动者有几个途径维护自身权益。可以先和单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。也能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。还能申请劳动仲裁，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。

案情回顾:

小朱在某公司已连续签订3次固定期限劳动合同。当再次面临续签时，小朱要求与公司签订无固定期限劳动合同，然而公司却拒绝签订，认为可以继续签订固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱已连续签订3次固定期限劳动合同，其提出签订无固定期限劳动合同，公司应与其签订。
2、公司拒绝签订无固定期限劳动合同的行为属于违法行为。小朱可通过与公司协商要求签订无固定期限劳动合同；也可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；还可申请劳动仲裁，要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。