用人单位未通知便辞退员工该如何处理

用人单位没通知就辞退员工，员工可按具体情况维权。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两个选择。一是让用人单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行，而是让用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
员工可以先和用人单位协商，让对方说明辞退理由，主张自己的合法权益。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和处理用人单位。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有用人单位违法辞退的证据。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。
员工要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，某天突然被公司辞退，公司未提前通知也未说明理由。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，与公司协商，要求公司说明辞退理由并恢复劳动关系，但公司拒绝。小朱于是考虑通过其他途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司未通知便辞退小朱，若属于违法解除劳动合同，小朱有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理。小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料及公司违法辞退的证据。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。