在公司外打架被开除，公司是否需赔偿

判断公司是否需赔偿，得看具体情况。
要是公司规章制度明确规定员工在公司外打架算严重违纪，而且该制度是按法定程序制定，还向员工公示了，那公司以员工在公司外打架为由开除员工，属于合法解除劳动合同，不用支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位能解除劳动合同。
但要是公司规章制度没明确把公司外打架列为严重违纪行为，或者制度制定程序不合法、没向员工公示，公司开除员工的行为可能被认定违法。这时，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工可以先确认公司规章制度的相关规定和制定公示情况。要是觉得公司解除劳动合同违法，可先和公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在公司外与他人发生打架事件。公司以其在公司外打架为由将小朱开除。小朱认为公司规章制度未明确将公司外打架列为严重违纪行为，且自己从未见过该规章制度，公司不应开除自己。公司则称规章制度已公示，开除合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度明确规定员工在公司外打架属于严重违纪，且制定程序合法并已向员工公示，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以小朱在公司外打架为由开除他属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司规章制度未明确将公司外打架列为严重违纪，或制定程序不合法、未向员工公示，公司开除小朱的行为可能被认定为违法解除劳动合同。小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在单位工作年限计算。小朱可先确认公司规章制度情况，若认为公司解除违法，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。