未签劳动合同二倍工资如何判

未签劳动合同二倍工资的判决依据是《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
法院判决时，先审查双方有无劳动关系。若存在，再审查用人单位是否在规定时间签书面合同。规定是自用工之日起一个月内签合同，超期没签就得付二倍工资。
二倍工资计算基数一般按劳动者正常出勤月工资定。正常出勤月工资指劳动者在法定工作时间正常劳动应得的工资，不包括加班工资等。
二倍工资支付期限最长十一个月，从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日止。若用人单位满一年都没和劳动者签书面合同，视为自用工之日起满一年当日已订立无固定期限劳动合同，这时用人单位要支付自用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资。
司法实践中，劳动者主张二倍工资要承担举证责任，比如证明和用人单位存在劳动关系、入职时间等。劳动者遇到这种情况，要注意收集相关证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作半年后离职，并向公司主张未签劳动合同的二倍工资。公司则认为双方虽未签合同，但小朱工作未受影响，不应支付二倍工资。双方因此产生争议，小朱遂将公司诉至法院。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司超过一个月未与小朱签合同，符合支付二倍工资的条件。
2、二倍工资计算基数按小朱正常出勤月工资确定，不包括加班工资等。支付期限从用工满一个月次日起算，至小朱离职时未超过十一个月，按实际期限计算。
3、小朱需承担举证责任，证明与公司存在劳动关系及入职时间等。若能举证，公司应支付相应二倍工资。