劳动法中经济补偿金计算标准如何

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，单位给劳动者的一次性经济补助。计算标准如下：
工作年限每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
比如，劳动者工作3年零7个月，月平均工资5000元，经济补偿金就是4×5000=20000元。若劳动者月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），经济补偿标准按15000元算，工作15年，经济补偿金就是12×15000=180000元。
劳动者遇到劳动合同解除或终止情况，要留意经济补偿金计算是否合理。若有疑问，可先和单位沟通，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了4年零3个月，月平均工资为8000元。劳动合同到期后单位不再续签，小朱要求单位支付经济补偿金。但单位认为应按4个月工资补偿，小朱则觉得应按4.5个月工资补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作4年零3个月，其中4年应补偿4个月工资，3个月不满6个月应补偿半个月工资，所以单位应支付4.5个月工资的经济补偿金。
2、这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小朱月平均工资8000元，因此单位应支付经济补偿金为4.5×8000=36000元。