无固定期限用工合同补偿是多少

无固定期限用工合同补偿分多种情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位得按劳动者在本单位工作年限来补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除合同，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
当劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除合同不用支付补偿。
若因劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，就需要支付经济补偿。
建议劳动者遇到相关情况，先确定解除合同的原因和情形，若认为自身权益受损，可收集证据，如劳动合同、工资条等，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱不能胜任工作为由，提前三十日书面通知小朱解除劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则认为属于法定情形解除，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿。本案并非协商一致解除，不适用此情况。
2、若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但本案中公司以小朱不能胜任工作提前三十日书面通知解除，属于法定情形。
3、若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除无需支付补偿，小朱不属于过错情形。
4、因劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。所以公司应按规定向小朱支付经济补偿。