单位在劳动合同到期时可终止合同么

单位在劳动合同到期时能不能终止合同，得分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动合同期满，单位能终止劳动合同，不过要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
但有些特殊情况，单位不能因为合同到期就终止劳动合同。要是劳动者有下面这些情况，劳动合同要延续到相应情形消失才终止：一是从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；四是女职工处于孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年。
简单来说，单位一般能在合同到期时终止合同，不过得支付经济补偿。要是有法定特殊情形，就不能终止，要延续合同到相应情形消失。劳动者遇到单位违规终止合同的情况，可以收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同即将到期，单位打算终止合同。小朱认为自己在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不应终止合同。而单位则觉得一般情况下合同到期就能终止。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动合同期满，单位可以终止劳动合同，但应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、本案中，小朱存在在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况，属于法定特殊情形，单位不能因合同到期而终止劳动合同，应将合同延续至相应情形消失。