合同一年不到被裁员怎么办

合同期未满一年被裁员，劳动者可按这些步骤维护权益。
先确定裁员是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员要满足一定条件，像依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。并且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报劳动行政部门。若没按这程序裁员，属于违法解除劳动合同。
要是裁员合法，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，给半个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是裁员违法，劳动者能要求用人单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
遇到这种事，劳动者先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了为期三年的劳动合同，但在合同未满一年时被公司裁员。小朱认为公司裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于违法解除劳动合同。而公司则称是因生产经营发生严重困难才进行裁员，是合法的。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员需满足特定条件并履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。若公司未按此程序进行，属于违法解除劳动合同。
2、若裁员合法，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿；若裁员违法，小朱可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院提起诉讼。