公司搬迁后员工该按什么标准补偿

公司搬迁若让劳动合同无法继续履行，员工可能拿到经济补偿，补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》来。
要是公司搬迁属于客观情况重大变化，导致劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，还得给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司搬迁没对劳动合同履行产生实质影响，员工就得继续履行合同，这种情况一般没补偿。要是员工因为自己的原因，不愿意去新地址工作而主动离职，通常也没有经济补偿。
建议员工遇到公司搬迁时，先判断对劳动合同履行有无实质影响。若有影响，和单位积极协商变更合同；协商不成，可依法争取经济补偿。

案情回顾:

小朱所在公司因业务发展需要进行搬迁。公司搬迁后，小朱认为新的工作地点距离自己住处过远，继续履行原劳动合同存在困难，便要求公司给予经济补偿。公司则认为此次搬迁并未对劳动合同履行造成实质影响，不同意给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，小朱应继续履行合同，一般无补偿；若小朱因自身原因主动离职，通常也无经济补偿。需判断此次搬迁是否对劳动合同履行造成实质影响来确定公司是否应给予小朱补偿。