61岁的人如何走工伤流程

61岁通常已超法定退休年龄，和用人单位建立的多是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定为工伤，但有特殊情况。
若61岁人员没享受养老保险待遇或没领退休金，和用人单位签了劳动合同，形成劳动关系，且遭受事故伤害符合工伤认定情形，可按如下流程认定工伤：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
社会保险行政部门受理后，会按需对申请人提供的证据调查核实。一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内就能作出。若认定为工伤，伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，还要进行劳动能力鉴定，之后按鉴定结果享受相应工伤保险待遇。
要是61岁人员和单位是劳务关系，不能认定工伤，可依据《民法典》中侵权责任的规定，要求单位承担相应赔偿责任。

案情回顾:

小朱61岁，在某单位工作时受伤。单位认为小朱已超法定退休年龄，双方是劳务关系，不应认定为工伤。而小朱称自己未享受养老保险待遇，且与单位签订了劳动合同，应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，61岁超法定退休年龄与单位通常是劳务关系，不能认定工伤，但小朱未享受养老保险待遇且签有劳动合同，若符合工伤认定情形，可按工伤认定流程处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请需提交相关材料，社保部门受理后会调查核实，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。
2、若认定为工伤，伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定并享受相应工伤保险待遇。若认定双方是劳务关系，小朱可按《民法典》侵权责任规定要求单位承担赔偿责任。