开展劳动仲裁时赔偿方式是怎样

劳动仲裁赔偿方式多样，下面为你详细介绍：
经济补偿方面，当出现法定情形，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，不仅要全额支付工资报酬，还得加发一定比例的赔偿金。
劳动者因工受伤，被认定为工伤后，可获相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据工伤认定等级确定。
劳动仲裁赔偿方式和数额要依据具体案件事实和法律规定来定。劳动者申请劳动仲裁时，得提供充分证据证明自己的主张，这样才能维护好自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司无故将其辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。公司则称解除劳动合同是因小朱工作表现不佳，不应支付赔偿。小朱遂向劳动仲裁机构申请仲裁，主张按自己在公司工作年限及工资情况获得相应赔偿。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱需提供充分证据证明公司违法解除劳动合同以及自己的工资情况、工作年限等，以维护自身合法权益，劳动仲裁赔偿将依据具体案件事实和法律规定确定赔偿方式和数额。